Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad

Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y narrar lo que pasa a mi cerca de es mi pasión.

Pero sea que estés buscando mejorar la selección de personal, avalar el cumplimiento permitido o simplemente conocer mejor tu organización, contar con un profesiograma aceptablemente elaborado es un paso en la dirección correcta.

El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el unidad de RRHH para aprender las deyección que debe cubrir un puesto de trabajo.

Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de expansión gremial.  

Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.  

A diferencia de una simple descripción empresa certificada de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando Servicio por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.

Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario destacar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, adecuado a que esta es la norma colchoneta para el incremento de exámenes médicos.

– Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos empresa certificada que forman parte de la producción.

Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:

Paso 3. Redacción: Elaborar un documento claro y detallado que incluya todos los componentes del profesiograma.

Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:

Usualmente, el profesiograma se puede encontrar en formatos de cuadrícula realizados sobre planillas de cálculo en programas como Excel o Google Sheets. Aunque también empresa de sst se puede optar por el uso de tablas en procesadores de texto.

La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el área de Posibles Humanos, aunque se trata de un proceso colaborativo que involucra a diferentes empresa certificada perfiles: